Verändern Sie die Arbeitswelt nachhaltig mit der neuesten Generation von Human Capital Management Software.

SAP SuccessFactors Employee Central betrachtet das Personalmanagement als eine strategische Notwendigkeit. Es bietet Einblicke für fundierte Entscheidungen, Personalmanagement, Mitarbeiterengagement und Produktivität, während es gleichzeitig die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherstellt und effiziente Mitarbeiterservices bereitstellt. Dieses HR-Kernsystem der nächsten Generation ist für eine globale Unternehmensbelegschaft konzipiert und wird sicher über die SAP SuccessFactors Cloud bereitgestellt.

Für wen ist das Modul gedacht? Personalabteilungen, Personalverwaltung, Personalleiter, Organisationen mit einer komplexen Mitarbeiterstruktur.

SuccessFactors Recruiting ist eine umfassende Recruiting-Lösung, die dabei helfen kann, Top-Talente zu gewinnen und zu binden, die besten Kandidaten auszuwählen und einzustellen und anschließend die Geschäftsergebnisse zu messen. Im Gegensatz zu anderen Lösungen, die sich in erster Linie auf die Auswahl von Talenten konzentrieren, kombiniert SuccessFactors Recruiting eine umfassende Recruiting-Marketing-Lösung (Anwerbung und Bindung) mit einer kompletten Recruiting-Management-Lösung (Auswahl) – das Rezept für eine bessere Personalbeschaffung.

Für wen ist das Modul gedacht? HR-Rekrutierungsteams, Talent Acquisition Teams, Manager, die mit Einstellungen zu tun haben, Organisationen mit häufigen oder umfangreichen Einstellungen.

Das Onboarding ist ein wichtiger Bestandteil eines strategischen Talentmanagementprogramms, wird aber von den Vorgesetzten oft übersehen, weil sie glauben, dass dafür die Personalabteilung zuständig ist. Ohne einen klaren Verantwortlichen, bei hoher Komplexität und hohem Einsatz, hinterlässt der Onboarding-Prozess bei neuen Mitarbeitern oft ein Gefühl der Angst und mangelnden Wertschätzung. Was Sie brauchen, ist eine einfache, automatisierte und persönliche Onboarding-Lösung, die den Grundstein für ein produktives und engagiertes Mitglied Ihres Teams legt. Dies erfordert eine Lösung, die die neuesten Best Practices für das Onboarding einbezieht und die Sozialisierung der Mitarbeiter in den Vordergrund stellt.

Für wen ist das Modul gedacht? HR-Teams, neue Mitarbeiter, Teammanager, Organisationen, die das Mitarbeitererlebnis verbessern wollen.

SuccessFactors Performance and Goals liefert Ihnen die detaillierten Informationen zur Mitarbeiterleistung, die Sie benötigen, um Ihre Top-Talente zu halten, zu belohnen und zu fördern. Die innovativen Funktionen und die intuitive Benutzeroberfläche ermöglichen abgestimmte, klare Ziele und genaue, objektive Talentbewertungen. Zentrales Bestandsmanagement

Für wen ist das Modul gedacht? Teamleiter, HR-Geschäftspartner, Mitarbeiter, Organisationen, die auf Entwicklung und Effizienz ausgerichtet sind.

Entwickeln Sie eine umfassende Lernstrategie mit einer kompletten LMS-Lösung (Learning Management System), mit der Sie formelle und soziale Online-Schulungen mit Dozenten verwalten, entwickeln und implementieren können.

Für wen ist dieses Modul gedacht? HR-Teams für Entwicklung und Bildung, Mitarbeiter, Manager, Organisationen, die in die Entwicklung von Wissen und Fähigkeiten investieren.

Ein erfolgreiches Unternehmen benötigt die richtigen Mitarbeiter an den richtigen Stellen, um im gesamten Unternehmen maximale Wirkung zu erzielen. SuccessFactors Succession and Development unterstützt Sie bei der Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Talenten auf allen Ebenen Ihres Unternehmens und sorgt dafür, dass Ihre Belegschaft agil und flexibel bleibt. Mit einer dynamischen, umfassenden und objektiven Sicht auf Ihre Belegschaft können Sie Talentlücken in Ihrem Unternehmen identifizieren und überbrücken.

Für wen ist das Modul gedacht? Personalabteilungen, oberes und mittleres Management, Organisationen, die auf eine langfristige Talententwicklung ausgerichtet sind.

Bezahlen Sie Ihre Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Leistungen und fördern Sie so eine leistungsorientierte Gehaltskultur – halten Sie die besten Talente und steigern Sie die Produktivität im gesamten Unternehmen. Calibration liefert bessere Vergütungsentscheidungen mit objektiven Bewertungen.

Für wen ist das Modul gedacht? HR-Teams, Management, Finanzabteilungen, Organisationen, die eine transparente Vergütung wünschen.

Schaffen Sie effektive, quantitative Einblicke durch die leistungsstarke Kombination von Talent- und Geschäftsdaten und liefern Sie Informationen, die leicht zu verstehen und zu nutzen sind. Schaffen Sie einen Katalysator für positive geschäftliche Veränderungen. Nutzen Sie detaillierte Personalinformationen und -metriken, um die Bereitschaft zur Umsetzung von Strategien zu bewerten, die Auswirkungen von Geschäftsentscheidungen vorherzusagen, Risiken zu mindern und Maßnahmen zu ergreifen.

Für wen ist das Modul gedacht? HR-Manager, Führungskräfte und C-Level-Führungskräfte, HR-Geschäftspartner, Unternehmen, die ihre Belegschaft strategisch verwalten wollen.