Trajno transformišite svet rada uz najnoviju generaciju softvera za upravljanje ljudskim kapitalom.

SAP SuccessFactors Employee Central pristupa upravljanju ljudskim kapitalom kao strateškoj obavezi. On pruža uvide za donošenje informisanih odluka, upravljanje radom, angažovanje zaposlenih i produktivnost, istovremeno obezbeđujući usaglašenost sa zakonskim zahtevima i pružajući efikasne usluge zaposlenima. Ovaj sistem osnovne ljudske resurse sledeće generacije dizajniran je za globalnu radnu snagu preduzeća i sigurno se isporučuje preko oblaka SAP SuccessFactors.

Za koga je modul namenjen: odeljenjima za ljudske resurse, administraciji ljudskih resursa, menadžerima ljudskih resursa, organizacijama sa složenom strukturom zaposlenih.

SuccessFactors Recruiting je sveobuhvatno rešenje za regrutaciju koje može pomoći u privlačenju i angažovanju najboljih talenata, odabiru i zapošljavanju najboljih kandidata, a zatim i u merenju poslovnih rezultata. Za razliku od drugih rešenja koja se uglavnom fokusiraju na izbor talenata, SuccessFactors Recruiting kombinuje sveobuhvatno marketinško rešenje za regrutaciju (privlačenje i angažovanje) sa potpunim rešenjem za upravljanje regrutacijom (izbor) – stvarajući recept za bolje zapošljavanje.

Za koga je modul namenjen: timovima za zapošljavanje u ljudskim resursima, timovima za privlačenje talenata, menadžerima uključenim u zapošljavanje, organizacijama koje često ili u velikom obimu zapošljavaju.

Uvođenje novih zaposlenih je ključni deo strateškog programa upravljanja talentima, ali neposredni menadžeri često to zanemaruju jer veruju da je to u nadležnosti ljudskih resursa. Bez jasno definisanog odgovornog lica, velike složenosti i značajnih uloga, proces uvođenja novih zaposlenih često čini da se zaposleni osećaju uznemireno i nepriznato. Potrebno je rešenje za uvođenje u posao koje je jednostavno, automatizovano i personalizovano kako bi se postavili temelji za produktivnog i angažovanog člana vašeg tima. To zahteva rešenje koje obuhvata najnovije najbolje prakse u uvođenju u posao i naglašava socijalizaciju zaposlenih.

Za koga je modul namenjen: HR timovima, novim zaposlenima, tim menadžerima, organizacijama koje žele da poboljšaju iskustvo zaposlenih.

SuccessFactors Performance and Goals vam pruža detaljne informacije o učinku zaposlenih koje su vam potrebne za zadržavanje, nagrađivanje i razvoj vaših najboljih talenata. Njegove inovativne mogućnosti i intuitivan korisnički doživljaj omogućavaju usklađene, jasne ciljeve i precizne, objektivne procene talenata. Centralizovano upravljanje inventarom

Za koga je modul namenjen: menadžerima timova, poslovnim partnerima za ljudske resurse, zaposlenima, organizacijama usmerenim na razvoj i efikasnost.

Razvijte sveobuhvatnu strategiju učenja uz kompletno rešenje za sistem za upravljanje učenjem (LMS) koje vam omogućava da upravljate, razvijate i sprovodite formalne i socijalne onlajn obuke pod vođstvom instruktora.

Za koga je namenjen ovaj modul: za HR timove za razvoj i obrazovanje, za zaposlene, za menadžere, za organizacije koje ulažu u razvoj znanja i veština.

Uspešno poslovanje zahteva prave ljude na pravim mestima za maksimalan uticaj u celoj organizaciji. SuccessFactors Succession and Development pomaže vam da identifikujete, razvijete i zadržite talente na svim nivoima vaše kompanije, održavajući vašu radnu snagu spretnom i fleksibilnom. Sa dinamičkim, sveobuhvatnim i objektivnim pogledom na vašu radnu snagu, možete identifikovati i premostiti jazove u talentima u vašoj organizaciji.

Za koga je modul namenjen: odeljenjima za ljudske resurse, vrhu i srednjem menadžmentu, organizacijama usmerenim na dugoročni razvoj talenata.

Plati svoje ljude na osnovu postignuća, negujući kulturu plaćanja zasnovane na učinku – zadrži najbolje talente i povećaj produktivnost u celoj organizaciji. Kalibracija omogućava donošenje boljih odluka o nadoknadi uz objektivne ocene.

Za koga je modul namenjen: za HR timove, rukovodstvo, finansijske odeljenja i organizacije koje žele transparentnu kompenzaciju.

Kreirajte efikasne, kvantitativne uvide snažnom kombinacijom podataka o talentima i poslovanju, pružajući informacije koje su lake za razumevanje i korišćenje. Kreirajte katalizator za pozitivne poslovne promene. Iskoristite detaljne informacije i metrike o radnoj snazi za procenu spremnosti za sprovođenje strategija, predviđanje uticaja poslovnih odluka, ublažavanje rizika i preduzimanje akcija.

Za koga je modul namenjen: menadžerima ljudskih resursa, menadžmentu i rukovodiocima na C-nivou, poslovnim partnerima za ljudske resurse, organizacijama koje žele strateški da upravljaju svojom radno snagom.