{"id":8598,"date":"2026-05-18T13:21:38","date_gmt":"2026-05-18T12:21:38","guid":{"rendered":"https:\/\/solutions.axians.com\/sap\/?p=8598"},"modified":"2026-05-20T14:37:48","modified_gmt":"2026-05-20T13:37:48","slug":"sap-successfactors-digital-human-resource-transformation-mit-einer-einzigen-loesung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/solutions.axians.com\/sap\/de\/sap-successfactors-digital-human-resource-transformation-mit-einer-einzigen-loesung\/","title":{"rendered":"SAP SuccessFactors: Digital Human Resource Transformation – mit einer einzigen L\u00f6sung"},"content":{"rendered":"\n
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SAP SuccessFactors: Digitale HR-Transformation – mit einer einzigen L\u00f6sung<\/h1>\n\n\n\n

Entdecken Sie, wie SAP SuccessFactors Unternehmen dabei hilft, HR-Prozesse zu optimieren, die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und die digitale Transformation zu beschleunigen.<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n\n\n

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Das Projekt zur Einf\u00fchrung der SAP SuccessFactors-L\u00f6sung wird nach der SAP Activate-Methodik durchgef\u00fchrt und ist in Phasen unterteilt. Jede Phase hat zugewiesene Aufgaben und Aktivit\u00e4ten und ein bestimmtes Ziel oder Ergebnis, das klar definiert ist.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

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Warum ist die digitale Transformation notwendig?<\/h2>\n\n\n\n

In der heutigen Gesch\u00e4ftswelt ist die digitale Transformation kein Luxus mehr – sie ist zu einer Notwendigkeit geworden. Dies gilt insbesondere f\u00fcr Personalabteilungen, die oft mit verschiedenen Einschr\u00e4nkungen konfrontiert sind und gleichzeitig f\u00fcr die Verwaltung des wertvollsten “Verm\u00f6gens” eines Unternehmens verantwortlich sind – seine Mitarbeiter. Um dieses Kapital erfolgreich zu verwalten, braucht die Personalabteilung das richtige Werkzeug.<\/p>\n\n\n\n

SAP SuccessFactors – eine umfassende HR-L\u00f6sung<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Eines der interessantesten dieser Tools oder besser gesagt L\u00f6sungen ist zweifellos SAP SuccessFactors – eine umfassende Plattform, die sowohl f\u00fcr diejenigen gedacht ist, die bisher keine digitale L\u00f6sung f\u00fcr die Personalverwaltung hatten und alles in Ordnern, Schubladen und Schr\u00e4nken aufbewahren, als auch f\u00fcr diejenigen, die bereits digitalisiert haben, aber nach etwas Besserem, Intuitiverem und Umfassenderem suchen.<\/p>\n\n\n\n

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Erfahren Sie mehr \u00fcber SAP SuccesFactors<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
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Eine verpasste Gelegenheit: HR-Software ist mehr als Gehaltsabrechnung<\/h2>\n\n\n\n

Die meisten Unternehmen in unserem Land und in unserer Region nutzen HR-L\u00f6sungen jedoch ausschlie\u00dflich f\u00fcr die Lohn- und Gehaltsabrechnung, trotz der zahlreichen integrierten Funktionen. Und das ist eigentlich traurig. Vor allem, wenn man bedenkt, was moderne Personalmanagementl\u00f6sungen alles zu bieten haben. Sie gehen weit \u00fcber die Gehaltsabrechnung und die reine Mitarbeiterverwaltung hinaus. Und in dieser Hinsicht ist SuccessFactors au\u00dfergew\u00f6hnlich. Es ist eine interaktive L\u00f6sung, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht, jeder Einzelne, seine pers\u00f6nliche und berufliche Entwicklung, und die sein Engagement f\u00fcr das Unternehmen f\u00f6rdert.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Die wichtigsten M\u00f6glichkeiten von SAP SuccessFactors f\u00fcr modernes HR<\/h2>\n\n\n\n

Cloud-Version vs. On-Premise<\/h3>\n\n\n\n

SAP SuccessFactors kann vor Ort (im Rechenzentrum des Anwenders) genutzt werden, aber interessanterweise verwenden die meisten Unternehmen, die es bereits einsetzen, die Cloud-Version. Der Grund daf\u00fcr ist einfach: Es fallen keine Wartungskosten f\u00fcr Ihre eigene IT-Infrastruktur an, denn wir – die wir das System f\u00fcr Sie implementiert haben – und SAP, der Hersteller der Software, k\u00fcmmern sich um die Anwendung, die Sicherheit und die Datensicherungen.<\/p>\n\n\n\n

Intuitive Benutzeroberfl\u00e4che und automatische Datenaktualisierung<\/h3>\n\n\n\n

Die SuccessFactors-Oberfl\u00e4che \u00e4hnelt<\/strong> konzeptionell einem Facebook-Profil<\/strong> und enth\u00e4lt alle wichtigen Informationen, von den grundlegenden pers\u00f6nlichen und gesch\u00e4ftlichen Daten eines Mitarbeiters bis hin zu Informationen \u00fcber seine Kinder, seine Geburtstage und andere wichtige Details. Jeder Mitarbeiter bearbeitet alle seine Daten selbst – in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und seinem Vorgesetzten – was die Genauigkeit und Aktualit\u00e4t der Informationen deutlich erh\u00f6ht. Dar\u00fcber hinaus erm\u00f6glicht SuccessFactors den Mitarbeitern zu bestimmen, welche der Daten, die das Unternehmen \u00fcber sie besitzt, als sensibel eingestuft werden, und SAP h\u00e4lt sich streng an alle GDPR-Vorschriften und das kroatische Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten.<\/p>\n\n\n\n

Modularer Aufbau und Schl\u00fcsselmodule<\/h3>\n\n\n\n

SAP SucessFactors<\/strong> besteht aus mehreren Modulen, die unabh\u00e4ngig voneinander arbeiten k\u00f6nnen, aber ihren wahren Wert erst im Zusammenspiel entfalten, weil sie unterschiedliche Informationen voneinander “konsumieren”. So ist beispielsweise Employee Central<\/strong> das zentrale Modul, das die Organisationsstruktur des Unternehmens und die Mitarbeiterdaten enth\u00e4lt. Das Modul f\u00fcr die Mitarbeiterbeurteilung<\/strong> erm\u00f6glicht eine strukturierte \u00dcberwachung der Leistung jedes Einzelnen, w\u00e4hrend das Modul f\u00fcr das Ausbildungsmanagement<\/strong> die Planung und Verfolgung der Ausbildungsaktivit\u00e4ten der Mitarbeiter unterst\u00fctzt. Besonders hervorzuheben ist das Modul Nachfolgemanagement<\/strong>, das die Kontinuit\u00e4t bei der Besetzung von Schl\u00fcsselpositionen im Unternehmen sicherstellt. Die neue Version bietet auch eine neu gestaltete Schnittstelle f\u00fcr das Onboarding neuer Mitarbeiter<\/strong> und ein neues Formular f\u00fcr die Leistungsbeurteilung<\/strong> (Performance & Goals), das es erm\u00f6glicht, verschiedene kontextbezogene R\u00fcckmeldungen abzurufen und gleichzeitig die Bereiche hervorzuheben, in denen der Mitarbeiter noch Verbesserungspotenzial hat.<\/p>\n\n\n\n

K\u00fcnstliche Intelligenz im Personalwesen<\/h3>\n\n\n\n

SAP entwickelt SuccessFactors kontinuierlich weiter. Die neueste Version, die in der ersten H\u00e4lfte dieses Jahres ver\u00f6ffentlicht wurde, bietet mehr als 250 innovative Funktionen<\/strong> und Verbesserungen, von denen viele auf k\u00fcnstlicher Intelligenz beruhen.<\/p>\n\n\n\n

Joule<\/strong> ist ein KI-Copilot <\/strong>f\u00fcr die Personalabteilung<\/strong> und ist derzeit nur in der mobilen SuccessFactors-App verf\u00fcgbar. Er hilft Mitarbeitern und Managern, schnell Informationen zu finden, t\u00e4gliche Aufgaben zu erledigen und wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen – und das alles \u00fcber eine Self-Service-Schnittstelle, die sie im B\u00fcro oder unterwegs nutzen k\u00f6nnen. Neben dem bereits erw\u00e4hnten Joule verf\u00fcgt SuccessFactors auch \u00fcber einen eigenen KI-Chatbot, der verschiedene Mitarbeiterfragen beantwortet. Diese Funktionalit\u00e4t wird kundenspezifisch bestellt und auf der Grundlage der Anzahl der Transaktionen bezahlt. SAP arbeitet derzeit an einer Visualisierung dieses Chatbots, die das Benutzererlebnis weiter verbessern wird.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

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Implementierung und Integration leicht gemacht<\/h2>\n\n\n\n

Prozess der Umsetzung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

SuccessFactors<\/strong> folgt der SAP Activate-Methodik, die eine Implementierung in mehreren Phasen vorsieht. Der erste Schritt ist die so genannte Explore-Phase – ein Treffen mit dem Kunden, bei dem alle Gesch\u00e4ftsprozesse und andere Anforderungen, die im RFP (Request for Proposal) definiert sind, abgebildet werden. Danach folgt die Einrichtung der Erstkonfiguration des Systems gem\u00e4\u00df den Best Practices von SAP. Der dritte Schritt ist die Gap-Analyse. Dabei handelt es sich im Wesentlichen um einen Vergleich zwischen den Best Practices und den Bed\u00fcrfnissen und W\u00fcnschen des Anwenders. Sobald alles eingerichtet ist, beginnt das iterative Testen, das der Benutzer mit Hilfe eines Testskripts durchf\u00fchrt. Unter Einbeziehung des Feedbacks und nach einigen weiteren Iterationen (SAP empfiehlt nicht mehr als drei) wird die endg\u00fcltige Konfiguration erreicht – die Systemeinstellungen, die den Gesch\u00e4ftsanforderungen des Anwenders am besten entsprechen.<\/p>\n\n\n\n

Integration mit anderen Systemen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

SuccessFactors ist mit allen anderen SAP-L\u00f6sungen vollst\u00e4ndig kompatibel, und diese Kompatibilit\u00e4t wird durch die spezielle SAP Integration Suite erreicht. Obwohl diese Integrationen nicht komplett Plug-and-Play<\/em> sind und einige kleinere Anpassungen erfordern, sind sie eigentlich unkompliziert, ebenso wie die Integration mit Software von Drittanbietern wie Microsoft Office (Word, Excel) und anderen Tools (Infor, Oracle, etc.).
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Schlussfolgerung<\/h2>\n\n\n\n

SAP SuccessFactors<\/strong> ist eine umfassende L\u00f6sung f\u00fcr die Digitalisierung von HR-Prozessen, die weit \u00fcber die reine Gehaltsabrechnung hinausgeht. Durch die Konzentration auf Mitarbeiterengagement, -entwicklung und -lernen k\u00f6nnen Unternehmen moderne HR-Erfahrungen schaffen und das volle Potenzial ihrer Mitarbeiter freisetzen.<\/p>\n\n\n\n

Mit integrierten, cloudbasierten Funktionen hilft SAP SuccessFactors Unternehmen, ihre HR-Abl\u00e4ufe zu optimieren, die digitale Transformation zu unterst\u00fctzen und eine zukunftsf\u00e4hige HR-Strategie aufzubauen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n\n\n

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Beginnen Sie Ihren HR-Transformation mit Axians<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Mit SAP SuccessFactors hilft Axians Unternehmen, HR-Prozesse zu optimieren, die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und die digitale Transformation mit einer integrierten Cloud-L\u00f6sung zu unterst\u00fctzen.

Von der Rekrutierung und dem Onboarding bis hin zum Leistungs- und Talentmanagement erm\u00f6glicht SAP SuccessFactors effiziente, skalierbare und zukunftssichere Personalprozesse.<\/p>\n\n\n\n

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Erfahren Sie mehr \u00fcber SAP SuccessFactors<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

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