{"id":7030,"date":"2026-03-25T11:18:25","date_gmt":"2026-03-25T10:18:25","guid":{"rendered":"https:\/\/solutions.axians.com\/sap\/?p=7030"},"modified":"2026-03-25T15:58:27","modified_gmt":"2026-03-25T14:58:27","slug":"sap-successfactors-performance-goals","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/solutions.axians.com\/sap\/hr\/sap-successfactors-performance-goals\/","title":{"rendered":"SAP SuccessFactors Performance & Goals"},"content":{"rendered":"\n
\n
\"\"
Two Professional IT Programers Discussing Blockchain Data Network Architecture Design and Development Shown on Desktop Computer Display. Working Data Center Technical Department with Server Racks<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\n
\n
\n

SAP SuccessFactors Performance & Goals<\/h1>\n\n\n\n

U\u010dinkovitost zaposlenika vi\u0161e se ne mjeri samo mi\u0161ljenjem menad\u017eera<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n\n\n

\n
\n
\n
\n

U svijetu u kojem se poslovne promjene odvijaju br\u017ee nego ikada, a hibridni i projektni na\u010dini rada postaju norma, tradicionalni modeli upravljanja u\u010dinkom jednostavno vi\u0161e nisu dovoljni. Organizacijama danas treba alat koji donosi jasno\u0107u, predvidljivost i objektivnost , ali i sustav koji podupire razvoj kompetencija i osna\u017euje zaposlenike.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mnoge organizacije jo\u0161 uvijek se bore s nejasnim o\u010dekivanjima, subjektivnim procjenama i nedostatkom strukturirane povratne informacije. To vodi frustraciji zaposlenika, slabijem anga\u017emanu i neuskla\u0111enosti s poslovnim ciljevima. Me\u0111utim, kada organizacije uvedu transparentniju metodologiju evaluacije, onakvu kakva je definirana u modulu Performance and Goals, dolazi do velike promjene: zaposlenici znaju \u0161to se od njih o\u010dekuje, menad\u017eeri dobivaju standardizirani okvir komunikacije, a organizacija dobiva bolji uvid u talente i razvoj potrebnih kompetencija<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Otvorena komunikacija, nepristrana evaluacija<\/h3>\n\n\n\n

Modul omogu\u0107uje postavljanje individualnih, timskih i organizacijskih ciljeva koji su potpuno uskla\u0111eni s vizijom i strategijom kompanije. Ti ciljevi se mogu kategorizirati, ponderirati (mo\u017ee im se odrediti te\u017eina), razlomiti u faze i prekretnice (milestones) te pratiti u stvarnom vremenu. Rezultat? Svi u organizaciji znaju \u0161to moraju napraviti i shva\u0107aju kako njihov rad utje\u010de na uspjeh poslovanja.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

U\u010dinkovitost zaposlenika vi\u0161e se ne mjeri samo mi\u0161ljenjem izravno nadre\u0111enog menad\u017eera jer Performance & Goals<\/strong> omogu\u0107uje prikupljanje mi\u0161ljenja i od kolega, podre\u0111enih pa i vanjskih suradnika. Ovaj pristup stvara kulturu otvorene komunikacije, a evaluacija, koja se provodi na vi\u0161e razina, kao samo procjena zaposlenika,ocjena menad\u017eera, matrix managera, peera itd\u2026 postaje realnija i pravednija. \u0160tovi\u0161e, ta kombinacija poti\u010de dijalog i razumijevanje te ve\u0107i anga\u017eman svih uklju\u010denih.<\/p>\n\n\n\n

Pojedinac, tim, organizacija<\/h3>\n\n\n\n

Uz to, zaposlenik mo\u017ee sam definirati aktivnosti<\/strong> kojima \u0107e ostvarivati svoje ciljeve, tra\u017eiti feedback od menad\u017eera za svaki pojedini potez za kojeg se odlu\u010dio te postavljati dodatna pitanja u vezi s aktivnostima koje \u017eeli provesti. Menad\u017eer izra\u0111uje temeljni predlo\u017eak (template) ciljeva za svakog podre\u0111enog i pi\u0161e kratak opis o\u010dekivanja. Te predlo\u0161ke, osim menad\u017eera, mogu izra\u0111ivati i zaposlenici pa i tvrtka integrator sustava, na temelju uputa korisnika.<\/p>\n\n\n\n

Performance and Goals ima i OKR (Objectives and Key Results<\/strong>) funkcionalnost te alat Team Rater<\/strong> koji slu\u017ee za istodobno pra\u0107enje rezultata u postizanju ciljeva i u usvajanju klju\u010dnih kompetencija koje su potrebne za ostvarivanje budu\u0107eg uspjeha organizacije \u2013 kako za svakog zaposlenika kao pojedinca tako i za ve\u0107e skupine radnika. Primjerice, zaposlenik koji radi na vi\u0161e me\u0111u funkcionalnih projekata, u vi\u0161e timova, mo\u017ee u modulu jasno vidjeti gdje stoji u odnosu na ciljeve, tra\u017eiti feedback i prilagoditi svoje aktivnosti. To je klju\u010dno u dana\u0161njem poslovnom okru\u017eenju u kojem se radne zada\u0107e \u010desto izvode dinami\u010dnim anga\u017eiranjem raznih privremenih timova.<\/p>\n\n\n\n

Kalibracija i kompetencije<\/h3>\n\n\n\n

Kalibracija ciljeva jo\u0161 je jedna va\u017ena funkcionalnost ovog modula. Zapravo, to je dio procesa, i obi\u010dno se provodi na razini menad\u017ementa. Cilj joj je posti\u0107i transparentnost i objektivnost u ocjenjivanju<\/strong> zaposlenih te sprije\u010diti pristranosti i eventualne nepravde u procesu evaluacije. Kalibracijom ciljeva organizacija dobiva objektivniji, finiji i konzistentniji sustav procjene.<\/p>\n\n\n\n

\u0160to se ti\u010de kompetencija, sustav omogu\u0107uje njihovo detaljno pra\u0107enje, bilo da su specifi\u010dne za obavljanje odre\u0111enog posla (rad u Office alatima ili znanje stranog jezika, primjerice) ili op\u0107enite (kriti\u010dko mi\u0161ljenje, suradnja, agilnost). Pomno pra\u0107enje kompetencija \u2013 i to iz razli\u010ditih izvora (nadre\u0111eni, kolege, itd.) \u2013 va\u017eno je za planiranje karijere zaposlenika, ali i za identifikaciju tra\u017eenih talenata, putem posebne funkcionalnosti u modulu, Talent Intelligence Hub. To je centralizirani okvir za razumijevanje vje\u0161tina koje zaposlenici posjeduju, a slu\u017ei za prepoznavanje postoje\u0107ih nedostataka i osmi\u0161ljavanje na\u010dina za njihovo otklanjanje.<\/p>\n\n\n\n

Umjetna inteligencija u modulu<\/h3>\n\n\n\n

Jedna od va\u017enijih funkcionalnosti modula Performance and Goals su uvidi do kojih menad\u017eeri mogu do\u0107i pomo\u0107u ugra\u0111ene generativne umjetne inteligencije, koja analizira podatke o zaposlenicima iz vi\u0161e izvora. AI poma\u017ee u pripremi sastanaka, u pisanju kometara, analizi sentimenta, provjerava evenualne pristranosti i predla\u017ee prilagodbe. Zaposlenici ili menad\u017eeri mogu unijeti prompt  (opisnu uputu) o tome \u0161to \u017eele posti\u0107i (npr. pove\u0107ati prodaju, pobolj\u0161ati zadovoljstvo korisnika), a umjetna ineligencija (SAP-ov Joule Chatbot) im mo\u017ee pomo\u0107i u ostvarenju tog cilja.<\/p>\n\n\n\n

Zaklju\u010dimo: Performance & Goals nije smo alat za digitalizaciju ocjenjivanja zaposlenika. Rije\u010d je o umjetnom inteligencijom podr\u017eanom modulu koji poma\u017ee organizacijama izgraditi kulturu odgovornosti, transparentnosti i razvoja, a to su sve bitni elementi konkurentnosti na dana\u0161njem tr\u017ei\u0161tu.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\n

“Kroz rad na implementaciji SAP SuccessFactors Performance & Goals u srednjim i velikim organizacijama u Hrvatskoj i regiji, vidimo konkretne koristi ve\u0107 unutar prve godine \u2013 od pobolj\u0161ane komunikacije i ve\u0107e motivacije zaposlenika do bolje informiranosti menad\u017ementa kod dono\u0161enja odluka. Korisnici posebno cijene mogu\u0107nost kaskadnog postavljanja ciljeva ciljeva te jednostavnu integraciju s drugim SAP modulima poput Learning i Compensation.
Alat ne mijenja samo procese \u2013 mijenja kulturu.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Igor Gembarovski
SAP konzultant<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

SAP SuccessFactors Performance & Goals U\u010dinkovitost zaposlenika vi\u0161e se ne mjeri samo mi\u0161ljenjem menad\u017eera U svijetu u kojem se poslovne promjene odvijaju br\u017ee nego ikada, a hibridni i projektni na\u010dini rada postaju norma, tradicionalni modeli upravljanja u\u010dinkom jednostavno vi\u0161e nisu dovoljni. Organizacijama danas treba alat koji donosi jasno\u0107u, predvidljivost i objektivnost , ali i sustav […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":7219,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1078],"tags":[],"class_list":["post-7030","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sap-success-factors"],"lang":"hr","translations":{"hr":7030},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/solutions.axians.com\/sap\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7030","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/solutions.axians.com\/sap\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/solutions.axians.com\/sap\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/solutions.axians.com\/sap\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/solutions.axians.com\/sap\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7030"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/solutions.axians.com\/sap\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7030\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7220,"href":"https:\/\/solutions.axians.com\/sap\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7030\/revisions\/7220"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/solutions.axians.com\/sap\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7219"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/solutions.axians.com\/sap\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7030"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/solutions.axians.com\/sap\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7030"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/solutions.axians.com\/sap\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7030"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}